乗務したての新人タクシー乗務員にお伝えしたい３つのこと

※この記事は

タクシー乗務を始めてすぐ〜半年くらいまでの方へ向けて

書いてみた内容です。

僕が乗務2~3ヶ月の頃、

上記のように働いてたら

いつも遅くまで乗ってるな〜

と言われました。

うちの会社、保障給制度というのがあり

入社後数ヶ月は売り上げに関わらず

固定給制でした。

インセンティブもありましたが

微々たるもので、

正直遅くまで働いて売り上げを作っても

対して給料変わりませんでした。

この人の真意はわかりませんが、

保障給期間やねんから

そんな働かんでええやん

ってことやったのかもしれません。

でも僕は

体調が整っている限りは

目一杯乗務して、

極力街中を走り回ってました。

体にリズムを叩き込むのも、

道を覚えるのも、

結局数をこなさないと

できないと考えていたからです。

僕がこの仕事を始めた頃は

まだ配車アプリというものがなく、

迎車といえば会社通しての予約でしたので

今と状況は異なりますが・・・

上にも記した通り

我が社は保障給制度がありましたので、

保障給期間中の新人は

迎車の仕事は取るな

という声が上がったことがありました。

今で言うところの、

アプリ配車を受注するな

ですね。

もし同様のケースが

ご自身の周りで言われたら？

全力でシカトしてください。

この意見は

自分が稼げないことを

人のせいにしてるだけですから。

よく考えてください。

アプリ配車を受注しないということは

お客さんは必要な時にタクシーに乗れず、

乗務員は乗車機会を失って

会社は売り上げの積み重ねができず。

で、文句ふっかけてるその人も

別に直接的に稼ぎが増えてるわけでもなく。

誰も得してません。

同僚に親しい人間がいない(意識的に作らなかった)

僕の考えなので偏っていますが、

必要以上な意見交換は

あまり意味がないと考えてます。

人それぞれ営業スタイルも

求めている給与水準も違う以上、

誰かのマネをしても

その人と同じにはなれません。

自身の引き出しを増やす参考程度に

聞き流すくらいで充分かと。

あと、

これは完全に僕の偏見的意見ですが・・・

稼ぎのいいドライバーは孤独な人が多く、

声がでかい、グループを作りたがるドライバーは

成績が悪い、仕事内容が悪い連中が多いです。